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看護師を募集しています～卒後研修・看護師採用について～

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｢早く一人前になりたい｣という思いと、 ｢すぐに働けるかな?｣という不安。そんな思いを大切に受けとめて、 卒後3年間は、 基礎的な看護技術を習得するとともに、 民医連看護を知り､深めるための 初期研修期間としています。私たちが大切にしている3つの視点 ● 患者の立場にたつ看護 ● 患者の要求から出発する看護 ● 患者とともにたたかう看護

初期研修1年目

年次目標

  • 基礎的な看護技術をチェツクリストに基づいて習得する。
  • 患者の見方を学ぶことにより３つの視点について考える。
  • 医療看護チームの一員として他職種を理解し連携がとれるよう自らの役割をつかむ。
  • 社会人、医療従事者としての自覚をもち行動する。

1年目研修では仲間づくりも重視しています。

新卒者には1年間、先輩看護師がマンツーマンで指導と援助にあたります。

テーマ・内容（抜粋）

4月 入職時の集中オリエンテーション
6月 救急蘇生のABCDE
7月 12誘導心電図のとり方、入院体験のまとめ
10月 半年間のふりかえり、医療事故について、｢グループ症例｣について
2月 1年間のふりかえり他

初期研修2年目

年次目標

  • 基礎看護技術を継続発展させながら３つの視点を深める。
  • 患者を生活と労働の場からとらえ、生活史と疾病の関わりについて事実にもとづいて理解し看護を展開できる。

テーマ・内容（抜粋）

5月 学習会・医療情勢と病院経営について
7月 ｢グループ症例｣について
9月 自主学習会企画：看護技術を考える
2月 症例発表会

初期研修3年目

年次目標

  • 患者の要求をきちんととらえ、３つの視点を実践する。
  • 医療制度と社会保障について学習し、問題点や矛盾点について理解を深める。

テーマ・内容（抜粋）

6月 ｢リーダーシップ｣とは
10月 学習会：医療制度と社会保障について
2月 1年間のふりかえり
「後輩を育てる」という立場になるにあたって

初期研修が終わったら…

4年目研修、中堅看護師研修、主任研修、職場管理者研修などがあります。
また若看（若い看護師の会）学習会、看護部事例検討会、看護協会研修会など院内外の学習の場があります。

｢グループ症例｣とは

職場内の1年目から3年目までの看護師が中心となり、それぞれの年次目標の視点から1人の患者について掘り下げて学習します。

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担当：
看護部長　宗田　まゆ美
（そうだ　まゆみ）

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